在政府部門的不斷重視下，農(nóng)村的食品安全形勢近來也得到了不斷地提升，在行業(yè)發(fā)展的同時，人們也將享受到安全食品帶來的好處。

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)全縣基層食品藥品安全監(jiān)管工作，督促村級食品藥品安全協(xié)管員更好地履行工作職責(zé)，近日，莒南縣食安委制定下發(fā)了村級食品藥品安全協(xié)管員考核辦法，配套出臺了考核細(xì)則，對全縣村級食品藥品安全協(xié)管員進(jìn)行全面考核。
　　考核內(nèi)容細(xì)化為日常監(jiān)管、協(xié)助執(zhí)法、信息報告、宣傳培訓(xùn)四個方面16小項，分為日�？己撕湍杲K考核兩種考核方式，分別評定考核檔次�？己丝偡譃�100分，其中日常考核占30%，年終考核占70%。協(xié)管員考核分為、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，其中等級占20%，基本稱職和不稱職兩個等級合計占20%�？己丝偡�60分以下及所負(fù)責(zé)的村居內(nèi)出現(xiàn)重大食品藥品安全事件的，直接確定為不稱職。
　　《方法》明確，協(xié)管員工作日�？己擞涉�(zhèn)街食品藥品監(jiān)管所負(fù)責(zé)，每季度1次，依據(jù)《考核細(xì)則》予以評定，并在監(jiān)管所內(nèi)公示。年終考核由縣食安委組織，縣食安辦實施，各鎮(zhèn)街食安辦協(xié)助，依據(jù)《考核細(xì)則》及社會各界民主評議情況，對協(xié)管員全年工作情況進(jìn)行量化打分。日常考核、年終考核成績按比例折算，確定考核結(jié)果；考核結(jié)果直接與薪酬掛鉤，考核結(jié)果及薪酬征求鎮(zhèn)街、村居意見后，一并在鎮(zhèn)街政府（辦事處）公示，充分聽取各方面的意見，使考核工作做到公開、公正。
　　《辦法》規(guī)定，協(xié)管員考核被評為的，全額發(fā)放崗位津貼，并給予獎勵和通報表彰；被評為稱職的，全額發(fā)放崗位津貼；被評為基本稱職的，予以誡勉談話，扣除崗位津貼20%；年終考核不稱職的，扣除崗位津貼并通報批評；連續(xù)兩次考核不稱職或連續(xù)2個月不能正常開展工作的，縣食安辦將對其予以解聘，收回證書。協(xié)管員薪酬由縣財政局依據(jù)考核公示結(jié)果統(tǒng)一發(fā)放。
　　食品的監(jiān)管，一定要及時前面的進(jìn)行，針對農(nóng)村協(xié)管員的要求，將會進(jìn)一步及時的提升市場活力，人們的良好的飲食環(huán)境。